Rekrutacja testera oprogramowania 2026 – odświeżyłem mojego e-booka po 8 latach

W lutym 2018 roku opublikowałem na tym blogu darmowego e-booka pt. „Młodszy tester oprogramowania – przygotowanie do rekrutacji”. Do dzisiaj pobrano go 6172 razy. Dostałem od Was wiele wiadomości, najczęściej w jednym tonie: że to konkret, treściwy dokument, bez lania wody.

Przez te osiem lat rynek QA zmienił się jednak na tyle, że pierwsza edycja zaczęła być archiwum, a nie aktualnym przewodnikiem. Dlatego gruntownie ją zaktualizowałem i rozszerzyłem.

Edycja 2 jest już gotowa do pobrania.

 

Co się zmieniło w rekrutacji juniora QA od 2018

Zanim opowiem, co dokładnie znajdziesz w nowym e-booku, kilka słów o tym, dlaczego w ogóle musiała powstać druga edycja. Powodem są zmiany, które widzę z obu stron stołu – jako osoba, która przeprowadziła kilkaset rozmów rekrutacyjnych z testerami, ale też jako ktoś, kto sam bywa rekrutowany, oferując swoje usługi firmom. Nie piszę tego na podstawie artykułów, tylko z pierwszej ręki.

Rynek juniora skurczył się i stał się bardziej wymagający. W 2018 wymagania na pierwsze stanowisko były niższe, a konkurencja mniejsza. W 2026 ofert juniorskich jest mniej, a oczekiwania – wyższe. Pracodawcy częściej wymagają, żeby osoba na pierwszym stanowisku miała już coś – znajomość SQL, podstawy API, choć trochę automatyzacji.

AI weszła w codzienną pracę testera. Generowanie przypadków testowych z pomocą Claude czy ChatGPT, analiza logów, podsumowywanie wyników testów, eksploracja dokumentacji – to nie jest już futurologia, tylko narzędzia, których używa się w pracy. Junior, który potrafi sensownie promptować i krytycznie ocenić wynik AI, ma realną przewagę.

Aktualny sylabus ISTQB to CTFL v4.0. Obowiązuje on od 2023 roku i zmienia kilka rzeczy, które warto znać przed certyfikacją – upewnij się, że uczysz się z aktualnych materiałów. Pojawiła się też alternatywna certyfikacja MITC.

Automatyzacja przestała być „miłym dodatkiem”. Dla rosnącej liczby zespołów jest punktem wyjścia, nie nagrodą po dwóch latach. Junior, który rozumie po co się automatyzuje (a nie tylko jak), wygrywa rozmowy.

Stack technologiczny w ogłoszeniach się zaktualizował. Postman jako oczywistość, podstawy CI/CD w wymaganiach na junior+, gdzieniegdzie GraphQL obok REST-a. To wszystko w 2018 było jeszcze niszą.

Każda z tych zmian sama w sobie nie jest rewolucją. Razem – dają inny obraz tego, czego oczekuje rynek od kandydata. Stary e-book tego obrazu już nie oddawał.

 

Co znajdziesz w nowej edycji

E-book urósł z 14 do 32 stron. Nie dlatego, że dodałem „wody” – format zmieniłem tak, żeby lepiej czytało się na urządzeniach mobilnych (większa czcionka, lepsze proporcje strony), a treści dosypałem tam, gdzie naprawdę było trzeba.

Konkretnie:

• Nowa sekcja o AI w pracy testera. Bez hype’u, bez „AI zabierze pracę” ani „AI to zbawienie”. Po prostu: do czego AI naprawdę służy juniorowi, gdzie pomaga, a gdzie jest pułapką.
• Nowa sekcja o podstawach automatyzacji testów. Wiedza minimalna, ale wystarczająca, żeby porozmawiać o tym podczas rozmowy bez zaskoczenia.
• Zaktualizowane wymagania technologiczne – Postman, CI/CD, podstawy automatyzacji, GraphQL, kontekstowo wpisane w realia 2026.
• Notka o sylabusie ISTQB CTFL v4.0 oraz MITC Software Testing 01 – do czego się przygotować, jeśli planujesz certyfikację.
• Realistyczne spojrzenie na rynek juniora QA. Bez słodzenia. Łatwiej jest nie zmarnować pierwszych miesięcy, jeśli wiesz, w co wchodzisz.
• Przykładowe pytania rekrutacyjne – sprawdzona część edycji pierwszej, którą tylko zaktualizowałem.

 

Dla kogo jest ten e-book

Przede wszystkim dla osób, które przygotowują się do rekrutacji na pierwsze stanowisko testera. Ale jeśli pracujesz w QA już od jakiegoś czasu i wracasz na rynek kandydatów – realia, które opisuję (AI w codziennej pracy, oczekiwana znajomość automatyzacji, aktualny stack, nowy sylabus ISTQB), dotyczą Cię tak samo. Rekrutacja w 2026 wygląda inaczej niezależnie od tego, czy dopiero startujesz, czy zmieniasz pracę po latach.

 

Co zostawiłem bez zmian

Strukturę, ton i filozofię e-booka. Jeśli pobierałeś wersję 1 i pamiętasz ją jako konkretną i bez „lania wody” – to samo dostajesz w edycji 2, tylko z aktualnym kontekstem i większą liczbą tematów.

 

Jak pobrać

E-book jest bezpłatny. Pobierzesz go zapisując się do newslettera bloga. Podajesz imię i e-mail poniżej, zaznaczasz zgodę, potwierdzasz subskrypcję mailem – i dostajesz link do PDF-a.

 

Jeśli już subskrybujesz newsletter

Dostaniesz w ciągu najbliższych dni maila z linkiem do nowej wersji – nie musisz nic robić, o ile nadal jesteś na mojej liście mailowej.

 

 

Kilka słów ode mnie

Szczególnie interesuje mnie Twój feedback po lekturze e-booka. Co Ci się przyda, co byś rozwinął, co dodać. Jeśli napiszesz – będę wracał do tych wiadomości przy pracy nad kolejnymi materiałami na blogu. Interesują mnie zwłaszcza pytania o AI w pracy testera – ten temat będzie się na blogu pojawiał coraz częściej, i nie tylko pod kątem początkujących.

Powodzenia w rekrutacjach.

Michał